Stratégie de recrutement - Approche directe - Evaluation
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Meilleurs Vœux 2019

La nouvelle année marque le début d’une nouvelle page : Nouvelles personnes à rencontrer, nouvelles aventures à vivre, et nouveaux souvenirs à créer ! 

Merci encore à tous pour la confiance accordée.
Que cette nouvelle année vous apporte la réussite, la santé et la prospérité

 Très belle année 2019 et à bientôt pour de nouveaux projets.

 

 

2012-2017 VIACTO RH Fête ses 5 ans !

 

Création de Viacto Rh en octobre 2012
5 clients la première année, 46 en 5 ans, dont 15 récurrents et 107 candidats recrutés dans toute la France.
Secteurs d’activité variés : Eolien, immobilier, Viticulture, Services, It, Btp, Salles blanches, Assurances…
Cette année a été marquée par le véritable lancement de l’activité en région Provence avec 6 nouveaux clients situés à Marseille, Aix, Vitrolles, Nîmes, Montpellier et Sète.

 

Recruter c’est apprendre tous les jours et s’enrichir au contact des autres, clients comme candidats. Pour s’améliorer, il faut se former en permanence.

Mes objectifs 2018 : garder la passion !

  • Etre à l’affût des innovations pour encore plus d’efficacité dans la recherche des candidats
  • Aller de l’avant avec passion, curiosité, envie de découvrir des métiers, des postes, des personnalités
  • Miser sur la communication, la confiance et la simplicité 
  • Assumer un rôle de conseil à part entière sans langue de bois et lutter contre les préjugés et les idées reçues

Merci encore pour votre confiance et à bientôt pour de nouvelles missions

http://mailchi.mp/12ec4f44d5ca/2012-2017-viacto-rh-fte-ses-5-ans-1656445 

Les enjeux recrutement de la filière viti-vinicole

 

Recruter et intégrer de nouvelles compétences : un enjeu fort pour la filière viti-vinicole

Les constats

Face aux enjeux environnementaux ou à la concurrence accrue des Pays du nouveau monde, la filière viti-vinicole française se mobilise, évolue et intègre de nouvelles compétences techniques, commerciales ou marketing.

Les atouts de Viacto Rh

  • Consultants professionnels du monde viti-vinicole 
  • Compréhension rapide de vos besoins
  • Réactivité et efficacité
  • Implication et engagement 

Le service à la carte

Recruter est un métier à part entière qui demande le respect de plusieurs étapes : Avec Viacto Rh et le service à la carte, choisissez uniquement les étapes dont vous avez besoin.

Les avantages pour vous

  • Valeur ajoutée d’une démarche professionnelle
  • Recrutement rapide et pertinent 
  • Gain de temps
  • Budget recrutement maîtrisé.

Nouveau projet pour VIACTO Rh

Des quais du Rhône à la Méditérranée

Nouveau projet pour Viacto Rh

La Roque d'Anthéron

La Roque d’Anthéron

Mai 2016

ouverture d’une antenne Viacto Rh

au coeur du Pays d’Aix en Provence

4 ans après sa création, Viacto Rh se rapproche de ses clients du Sud en créant un deuxième bureau à la Roque d’Anthéron, commune du Pays d’Aix.

Cette proximité nous permettra d’accompagner au quotidien les Tpe et Pme régionales dans leurs projets de recrutement.

Notre objectif : Toujours plus de services et d’efficacité par notre implication dans la vie économique locale et notre connaissance du marché régional de l’emploi.

Nos deux adresses

 

viacto rh cabinet recrutement

 

 

Viacto Rh grandit et déménage

Des rives de Saône aux quais du Rhône

Nouvelle adresse pour Viacto Rh

A compter du 1 février 2016

4 ans après sa création, Viacto Rh change de cadre et rejoint le centre d’affaires G2C dans un espace de travail idéal situé à Lyon 7 ème au coeur du quartier d’affaires de Gerland.

Nos nouvelles coordonnées

63 Rue André Bollier 69307 Lyon cedex 07

G2Caccueil2
Cette nouvelle étape dans notre développement nous permettra de proposer à nos clients et candidats : 

  • un accueil sympathique et professionnel

  • un cadre chaleureux, convivial et raffiné

  • des équipements modernes et confortables

  • un accès facile avec à proximité métro, gares, A7 et périphérique

PLAN

Notre objectif : Toujours plus de services et d’efficacité

INNOVATION DIGITALE ET RECRUTEMENT HUMAIN

 

INNOVATION DIGITALE ET RECRUTEMENT HUMAIN

Référentiels métier, tests informatisés de personnalité, Algorithmes pour sélectionner les CV ou pour croiser comportements et traits de personnalité avec des caractéristiques de poste….de nombreux outils miracles pour ne plus jamais se tromper se développent sur internet.

Mais ces outils mal utilisés ou proposés en début du processus comme un premier filtre peuvent aussi conduire à écarter d’excellents candidats pour ne recruter que des clones et déshumaniser le processus de recrutement.

Voici le parcours (cas réel datant du mois de mars 2015) d’un candidat pour un poste de commercial dans un grand groupe de service, grand groupe faisant appel à un cabinet de recrutement de bonne notoriété.

Etape 1 Pour être admis à postuler il faut d’abord réussir un premier test de vente…Votre potentiel de vendeur étant ainsi reconnu par le robot, vous pouvez postuler.

Etape 2 Un message automatisé vous informe gentiment de la réception de votre cv et vous donne accès à l’agenda d’un consultant pour fixer vous-même votre premier entretien téléphonique (rien à dire là-dessus, certaines tâches doivent être automatisées pour permettre de se concentrer sur l’essentiel…)

Etape 3 Entretien téléphonique la personne en ligne n’est pas un robot, mais le discours lui est bien huilé avec une liste de questions classiques (pourquoi vous, que dit de vous votre supérieur…) et très générales sans jamais parler du parcours professionnel du candidat, le tout en 20 mn chrono (l’efficacité avant tout)… un Rdv pour entretien Skype est ensuite proposé au candidat.

Etape 4 surprise pour le candidat qui est observé sans voir son interlocuteur et se retrouve devant un écran noir… Bel exemple de relation équilibrée d’adulte à adulte. Nouvelle batterie de questions mise en situation de vente (pas simple face à un écran noir !). A la fin de l’entretien, notre candidat, excellent vendeur, apprend qu’il est admis à rencontrer en entretien en face à face le consultant du cabinet parce qu’ « un vrai contact en face à face est indispensable dans un processus de recrutement» ouf !

Après réflexion, le candidat prendra la décision de ne pas continuer le processus…

Conclusion :Une expérience « candidat » dévalorisante, un candidat démotivé, une image négative des recruteurs en général et un sentiment de méfiance envers l’entreprise qui propose le poste. Au final, du temps perdu plutôt que gagné et un candidat expérimenté perdu pour l’entreprise.

Et si le recrutement de demain et d’aujourd’hui était avant tout basé sur la dimension humaine.

Et si le recruteur innovant était avant tout ouvert, capable d’empathie, d’écoute active, de questionnement, de choix objectifs,  d’auto bilan…

Développer la dimension humaine, c’est apprendre de ses erreurs, comprendre et maitriser ses facteurs de réussite,  s’adapter et se remettre en question en permanence.

Alors oui aux outils, algorithmes et autres tests mais uniquement en support pour se rassurer ou conforter son opinion personnelle, tout en restant humain et maitre de ses décisions pour un recrutement simple et responsable.

 

 

Chez Viacto Rh la parole est aux clients et aux candidats

J'ai le plaisir de vous présenter les résultats de la première enquête de satisfaction menée par Viacto Rh auprès de l'ensemble des entreprises partenaires et candidats rencontrés entre Juillet 2013 et Juin 2014. Notre objectif est de connaître leur avis et leur perception du cabinet.

La finalité: ajuster nos pratiques et de mettre en place un plan d'action concret pour suivre les axes d'amélioration proposés par les clients et candidats.

Merci encore à tous pour vos réponses à nos enquêtes, vos avis et vos commentaires vont nous aider à progresser pour toujours mieux répondre à vos attentes.

 

 

Enquete satisfaction Viacto Rh 2013 2014