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recruter

Recruter, c’est autant séduire
que sélectionner

Comment rendre vos projets attractifs et réussir vos recrutements ?

Vous écouter et comprendre votre ADN pour :

T

Visualiser le quotidien du poste, le contexte, les objectifs

Définir les atouts et les leviers de séduction qui vont donner l’envie de vous rejoindre

Identifier les freins, difficultés et les potentielles situations critiques rencontrées

Définir ensemble le profil idéal

Sans tomber dans le piège du monton à 5 pattes…

  • Se poser les bonnes questions et établir les incontournables et les souhaitables
  • S’ouvrir à des profils différents

Communiquer et déclencher des candidatures

  • Rédiger une communication attractive, authentique et réaliste avec les informations pertinentes attendues aujourd’hui par les candidats
  • Choisir les bons canaux de diffusion pour toucher vos cibles

Identifier et approcher les talents

  • Définir une stratégie d’acquisition adaptée : CVthèques spécialisées ou généralistes, réseaux sociaux…
  • Travailler des messages d’accroche personnalisés

Utiliser les outils digitaux pour l’efficacité et la performance

  • Logiciel Eolia software pour la gestion des missions et candidatures,
  • Job posting pour le multi-posting d’annonces,
  • Hellowork pour détecter et chasser de nouveaux talents et pour communiquer

Sans tomber dans le tout digital

  • Chez Viacto Rh, pas de robot qui analyse les Cvs, pas d’algorithme de Matching
  • Chaque profil est étudié avec attention, sans préjugés et beaucoup de curiosité pour lire entre les lignes et imaginer l’avenir.

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Nous contacter

Process

Un processus cabinet fluide et réactif pour une expérience candidat positive et une image employeur valorisée

1

Traitement rapide des candidatures

2

Appel téléphonique immédiat dès détection ou réception d’un profil adapté

3

Si les points clés matchent, programmation immédiate d’un échange Visio

4

Entretien Visio structuré pour l’objectivité mais basé sur le respect et la convivialité

5

Transmission des Cv et reporting au jour le jour ou hebdomadaires

6

  • Feedback systématique pour tous les candidats
  • Conseils et suivi de l’intégration

1.2.3.